市委〔2018〕31號 中共諸暨市委諸暨市人民政府印發《關于加快推進人才強市工作的若干政策意見》的通知
發布日期:2018-08-15 14:59 瀏覽次數:

各鎮鄉黨委、政府,各街道黨工委、辦事處,市級機關各部門,市屬企事業單位:

《關于加快推進人才強市工作的若干政策意見》已經市委、市政府同意,現予印發,請認真貫徹執行。

 

中共諸暨市   諸暨市人民政府

2018710日    


關于加快推進人才強市工作的若干政策意見

 

為全面落實市委人才強市戰略,打造一支高層次創新創業人才隊伍,引領和帶動產業轉型升級和區域創新發展,全力構筑人才集聚高地,特制定如下政策意見。

一、加快引進海外高層次人才

(一)紹興“海內外英才計劃”專家。對落戶我市且由我市申報入選紹興“海內外英才計劃”A類、B類、C類的創業人才項目,分別給予500萬元、300萬元、200萬元資助,項目啟動后給予50%的資金資助,創業人才自有資金及風投資金實際投入或累計銷售額達到政策資助總額后撥付剩余的50%資金資助。對入選紹興“海內外英才計劃”A類、B類、C類的創新人才長期項目,分別按引進人才年薪的70%、60%、50%給予企業引才薪酬補助,每年最高不超過100萬元、60萬元、40萬元,補助時間不超過五年。對入選紹興“海內外英才計劃”A類、B類、C類的創新人才短期項目,參照創新人才長期項目的企業引才薪酬補助比例,每年最高分別不超過50萬元、30萬元、15萬元,補助時間不超過三年。

(二)國家、省“千人計劃”專家。對落戶我市且由我市申報入選的“國千”“省千”人才,在分別參照紹興“海內外英才計劃”A類、B類創業創新人才項目資助標準的基礎上,按照國家、省補助獎勵額度分別給予個人1:1配套補助獎勵。對市外直接引進的“國千”“省千”人才,屬創業項目引進落戶的,按設備技術投資額和研發經費50%的比例,分別給予最高500萬元、300萬元資助;屬全職引進的,參照紹興“海內外英才計劃”B類、C類創新人才長期項目資助標準。

(三)海外工程師。支持企業引進“海外工程師”。對入選紹興市“海外工程師”的,每年給予企業實際支付年薪的40%薪酬補助,最高不超過60萬元,補助時間不超過三年。同時入選“浙江省海外工程師引進計劃”的,再疊加配套補助10萬元。

二、加快集聚國內高端人才和創新創業團隊

(一)頂尖人才。對落戶我市且由我市申報入選“兩院”院士等頂尖人才給予1000萬元獎勵;對引進的頂尖人才及其團隊領銜的重大項目,可以實行“一事一議”,專門制定扶持政策,最高可獲得1億元項目資助;對引進到市內高校、科研院所、社會事業機構從事學術研究、教學的,給予個人每年80萬元年薪補助,補助時間不超過五年。

(二)領軍人才。對落戶我市且由我市申報入選的國家級領軍人才給予100萬元獎勵;省級領軍人才給予1:1配套獎勵資助;紹興市級領軍人才給予5萬元獎勵。對引進的國家級領軍人才、省級領軍人才、紹興市級領軍人才創業項目,按設備技術投資額和研發經費50%的比例,分別給予最高500萬元、300萬元、100萬元資助;對引進到企業全職工作的國家級領軍人才、省級領軍人才、紹興市級領軍人才,分別按引進人才年薪的60%、50%、40%給予企業引才薪酬補助,每年最高不超過60萬元、40萬元、20萬元,補助時間不超過五年;柔性引進的,每年最高分別不超過30萬元、15萬元、10萬元,補助時間不超過三年。

(三)高級人才和緊缺人才。對落戶我市且由我市申報入選的紹興市拔尖人才、紹興市青年科技獎獲得者、諸暨市專業技術拔尖人才分別給予5萬元、2萬元、1萬元的獎勵;每晉升1名正高級、副高級職稱,分別給予企業1萬元、5000元的獎勵。對引進的紹興市級高級人才、諸暨市級高級人才創業項目,按設備技術投資額和研發經費30%的比例,分別給予最高80萬元、50萬元資助;對引進到企業全職工作的紹興市級高級人才、諸暨市級高級人才、諸暨市級緊缺人才,分別按引進人才年薪的30%、20%、10%給予企業引才薪酬補助,每年最高不超過5萬元、2萬元、5000元,補助時間不超過三年。

(四)創新創業團隊。對落戶我市且由我市申報入選省領軍型創新創業團隊的,按照省級財政投入額度給予1:1配套資助;對入選紹興市、諸暨市重點創新團隊的,分別給予30萬元、10萬元的獎勵,經考評三年建設期創新績效顯著的,分別給予創新團隊10萬元、2萬元的獎勵,獎勵名額占創新團隊總量的30%。對引進的重點技術創新團隊,且創新成果在我市實施產業化的,經評審認定,按國際先進、國內領先、國內先進三個等次,按投資額分別給予最高不超過1000萬元、800萬元、500萬元的創新創業資助資金。對襪業、珍珠、金屬材料技術專家領銜的創新創業團隊及人才,可以實行“一事一議”,并優先推薦各類人才項目申報。

三、吸引高校畢業生來諸創新創業

(一)博士生。對引進到我市企業工作或自主創業的全日制博士學歷學位人員或正高級專業技術職務任職資格人員,給予為期三年每月3000元的生活津貼和一次性40萬元的購房補貼。每培養1名博士生給予企業3萬元的獎勵。

(二)碩士生。對引進到我市企業工作或自主創業的全日制碩士學歷學位人員或副高級專業技術職務任職資格人員,給予為期三年每月2000元的生活津貼和一次性20萬元的購房補貼。每培養1名碩士生給予企業1萬元的獎勵。

(三)本科生。對引進到我市企業工作或自主創業的全國“雙一流”建設高校及建設學科的全日制本科應屆畢業生,給予為期三年每月2000元的生活津貼和一次性20萬元的購房補貼;對其他具有本科學歷的全日制應屆高校畢業生,給予為期三年每月1000元的生活津貼和一次性5萬元的購房補貼。對畢業五年內回諸暨企業工作或自主創業的諸暨籍全日制本科生,可享受我市本科生生活津貼和購房補貼。

(四)專科生。對引進到我市襪業、珍珠、金屬材料三行業的企業或從事電商供應鏈創業的全日制應屆大專畢業生,給予為期三年每月1000元的生活津貼和一次性3萬元的購房補貼。

(五)對引進到我市行政事業單位的在編全日制博士學歷學位人員,給予為期三年每月3000元的生活津貼和一次性20萬元的購房補貼;對在編全國“雙一流”建設高校及建設學科全日制碩士學歷學位人員,給予為期三年每月1000元的生活津貼和一次性10萬元的購房補貼。

四、造就一批高質量的社會事業人才

(一)教育類

1.加快引進“名師”。對引進的正高級教師、省特級教師,近五年輔導學生榮獲全國高中數學、物理、化學、生物和信息五大學科競賽一等獎的教師,獲得全國中職學校教師技能比武一等獎或輔導學生獲得全國中職學校技能比武一等獎的教師,給予為期三年每月5000元的生活津貼和一次性30萬元的購房補貼;對引進的地市級在崗技術拔尖人才、地市級名師、地市級學科帶頭人,給予為期三年每月3000元的生活津貼和一次性20萬元的購房補貼;對引進的省“名師名校長培養工程”培養對象、省級及以上優質課一等獎獲得者、省教壇新秀,給予為期三年每月2000元的生活補貼和一次性15萬元的購房補貼。

2.加大培育力度。對新晉升正高級職稱的教師和新評為省特級教師、省“名師名校長培養工程”培養對象、省級及以上優質課一等獎獲得者、省教壇新秀、全國中職學校教師技能比武一等獎獲得者,紹興市名師和中小學學科帶頭人,輔導學生獲得全國高中學科競賽一等獎、全國中職學校技能比武一等獎的教師,給予一次性1萬元獎勵。對輔導學生獲得國際學科競賽、亞太地區學科競賽(與全國高中競賽學科一致)一、二、三等獎的教師,分別給予一次性5萬元、3萬元,3萬元、2萬元,2萬元、1萬元獎勵。

3.鼓勵進修深造。選派優秀教師到境內外知名院校和重點實驗室進修深造,給予2-10萬元培訓經費資助,資助標準為:赴歐美等發達國家進修深造1個月給予5萬元資助,每增加1個月增加1萬元資助,6個月及以上資助10萬元;赴亞太地區進修深造1個月給予3萬元資助,每增加1個月增加1萬元資助,8個月及以上資助10萬元;國內進修深造1個月資助5000元,2-3個月資助1萬元,4-5個月資助1.5萬元,6個月及以上資助2萬元。

(二)衛生計生類

1.大力引進“名醫”。對引進的省級各類醫學重點學科(重點專科)帶頭人,省級名醫(名中醫),獲得省(部)級科學技術二等獎及以上的第一完成人,省“151人才工程”第一、二層次培養人員,省衛生創新人才,給予為期三年每月5000元的生活津貼和一次性30萬元的購房補貼;對引進的地市級各類重點學科(重點專科)帶頭人,地市級名醫(名中醫),獲得省科學技術三等獎及地市級科學技術二等獎及以上獎項的第一完成人,省“151人才工程”第三層次培養人員,給予為期三年每月4000元的生活津貼和一次性25萬元的購房補貼;對引進的50周歲以下有三級甲等地市級以上醫院10年以上工作經歷的正高級專業技術職務人員,給予為期三年每月3000元的生活津貼和一次性20萬元的購房補貼;對引進的省醫壇新秀、45周歲以下三級甲等地市級以上醫院5年以上工作經歷的副高級專業技術職務人員,給予為期三年每月2000元的生活津貼和一次性15萬元的購房補貼。

2.完善激勵機制。對新入選的國家級名醫(名中醫),國家衛生計生委有突出貢獻中青年專家、省衛生領軍人才,省衛生創新人才、省級名醫(名中醫),省醫壇新秀,分別給予一次性5萬元、3萬元、2萬元、1萬元獎勵;對新入選紹興市名醫(名中醫)的給予一次性1萬元獎勵,新入選紹興市醫壇新秀的給予一次性5000元獎勵;對獲得省醫藥衛生(中醫藥)類科技獎一、二、三等獎的第一完成人分別給予一次性8萬元、3萬元、1萬元獎勵。

3.鼓勵進修深造。每年選派一批優秀中青年業務骨干赴國內外著名醫療機構、知名院校進修深造或攻讀博士學位,給予每人2-10萬元的培訓經費資助,資助標準與教育“名師”相同。

(三)文化類

1.積極引進“名家”。對引進的獲得全國精神文明建設“五個一工程”獎、國家舞臺精品劇目(主創主演人員)、文華獎、中國戲劇獎·梅花表演獎的專業技術人才,給予為期三年每月5000元的生活津貼和一次性30萬元的購房補貼;對引進的獲得群星獎(主創主演人員)的專業技術人才,給予為期三年每月4000元的生活津貼和一次性25萬元的購房補貼;對引進的正高級職稱專業人員、具有省級及以上相關榮譽且獲得省級獎項一等獎的文化專業人才或省內學科帶頭人,給予為期三年每月2000元的生活津貼和一次性15萬元的購房補貼;對引進的具有副高級職稱的專業人才且近三年來本人主創作品獲省級重大賽事一等獎的文化、技術專業人才,具有中級職稱及以上且近三年來在省級重大賽事中獲一等獎的越劇藝術表演人才,給予為期三年每月1000元的生活津貼和一次性10萬元的購房補貼。

對上述高層次文化人才柔性引進的(在諸服務2個月以上、6個月以內),擔任藝術顧問或參與我市重點作品、重點劇目、重點項目的主創人員,或在我市開設名家工作室的,分別給予10萬元、8萬元、5萬元、3萬元的創作津貼。

2.激勵優秀人才。對全國精神文明建設“五個一工程”獎文華獎、中國戲劇獎·梅花表演獎的獲得者(團隊),給予30萬元獎勵;對群星獎的獲得者(團隊),給予20萬元獎勵;對國家文化創新工程項目的獲得者(團隊),給予10萬元獎勵。對進入中國文聯所屬各藝術家協會舉辦的國家級書畫、攝影等藝術門類重要常設獎展的藝術家,給予5萬元獎勵。

3.培養后備人才。重視培養優秀年輕文化人才,對列入沖刺文化部、中國文聯所屬各藝術家協會權威獎項及舉辦的重要常設獎展的后備人才,給予為期三年每年5萬元的經費資助。每年安排10名左右高層次人才、緊缺人才到國內外知名高等院校(含文化藝術類及相關專業)培訓、進修深造,給予每人2-10萬元的資助經費,資助標準與教育“名師”相同。

(四)體育類

1.引進緊缺專業人才。對引進的培養過世界冠軍或全運會冠軍的教練員,給予為期三年每月5000元的生活津貼和一次性30萬元的購房補貼;對引進的具有近5年內國家隊執教經歷的教練員,給予為期三年每月3000元的生活津貼和一次性20萬元的購房補貼;對引進的省隊執教經歷的教練員、副高級及以上職稱的訓練科研人才,給予為期三年每月1000元的生活津貼和一次性10萬元的購房補貼。

2.加快培養骨干隊伍。每年選派一批中青年教練員赴高校進修、全國培訓或省隊跟訓,給予2-5萬元的經費資助,資助標準為:進修培訓1個月資助5000元(2周以上、1個月以內資助2000元),每增加1個月增加3000元資助,15個月及以上資助5萬元。每年選派優秀裁判員參加國家一級以上裁判晉級培訓;鼓勵現有國家級裁判參加國際級裁判晉級培訓考試,對獲得國際級裁判等級資格者給予3萬元獎勵。

五、加大高技能人才培育力度

加強我市高技能人才隊伍建設,具體認定標準及獎勵政策詳見《諸暨市人民政府辦公室關于加強高技能人才隊伍建設的意見》(諸政辦發〔2017〕115號)。

六、推進創新創業人才發展平臺

(一)專家工作站。對建立院士專家工作站,列為國家級、省級和紹興市級的分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵,建站第二年開始,經市級年度考核合格的,給予10萬元的獎勵,對柔性引進第2名以上院士的每增加1名院士每年補貼工作經費10萬元。對建立浙江(紹興)外國專家站給予一次性12萬元的獎勵。對建立博士后科研工作站,列為國家級和省級的分別給予30萬元、20萬元獎勵,對每位進站博士后(工作關系不在企業的)在兩年科研期間給予每年5萬元生活補助,每個科研課題經相關部門評審列為優秀的給予5萬元經費資助,對出站博士后留在企業工作三年以上的,給予10萬元的一次性獎勵。

(二)引智項目。引智項目獲得國家或省級資助的,給予引智項目單位1:1的配套資金支持。對執行完成但未獲得資助的國家或省級引智項目,給予每個引智項目3萬元獎勵。執行完成的浙江(紹興)外國專家工作站項目按照紹興文件要求標準給予獎勵。同一項目不重復享受。

七、提供多元化的創業扶持方式

(一)場地支持。對頂尖人才來諸創業,提供期限三年不少于1000平方米的場地或每年度最高不超過25萬元的租金補貼。對“國千”“省千”、紹興“海內外英才計劃”創業人才,提供期限三年不少于500平方米的場地或每年度最高不超過20萬元的租金補貼。對符合我市高層次人才目錄的其他創業人才,提供期限三年不少于200平方米的場地或每年度6-15萬元的租金補貼。以上均按實際產生的租金進行補貼。

(二)稅收支持。鼓勵引導各類人才創辦的企業申請認定為高新技術企業,經認定的高新技術企業,減按15%優惠稅率征收企業所得稅;對符合稅法規定的研究開發費用,形成無形資產的按其成本150%攤銷,未形成無形資產的按當年研發費用實際發生額的50%加計扣除。企業引進具有高級技術職稱或博士學位等高層次人才,支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經費等費用,可按規定在計算企業所得稅時扣除。對紹興市級領軍人才及以上創業人才企業所得稅和創新人才個人所得稅前三年按其對地方財政貢獻部分給予100%的獎勵。

(三)融資支持。對紹興市級領軍人才及以上創業人才,提供期限兩年在最高貸款額度1000萬元內按同期基準利率的全額貼息。引入創業投資機構、本地企業500萬元以上投資、投資期超過2年以上的,按投資額8%的比例資助,最高不超過200萬元。建立總規模10億元的市級人才專項基金3-5個,重點投資尚處初創期、成長期的高層次人才創業企業,支持人才創新創業和新經濟新業態發展。

(四)采購支持。建立諸暨市自主創新與優質產品目錄,對本市海內外高層次人才創業企業的產品、技術和服務,符合條件的優先列入目錄,政府采購單位和國有投資為主的項目建設單位不得將其排斥在招標采購項目之外,按規定同等條件下優先采購或給予適當加分,加分總值原則上不超過“價格分”的10%;對采購金額在規定招標金額標準以下的政府采購或國有投資為主的項目,鼓勵采用目錄產品;屬于首臺(套)產品(設備)的優先采購,符合法律法規的可采取競爭性談判、競爭性磋商、單一來源采購等非招標方式實施首購、訂購及政府購買服務。

八、發揮市場化引才引智作用

(一)對新成立或從市外引進的人力資源服務機構,注冊資金不少于100萬元且正常運營一年以上,或者一年內財政貢獻達到20萬元的,給予5萬元的獎勵。

(二)對推薦海外引才有實際成果的,給予5-50萬元的獎勵。每引進落戶1名由我市申報入選紹興“海內外英才計劃”人才,給予5萬元的獎勵;每引進落戶1名由我市申報入選“省千”人才,給予20萬元的獎勵;每引進落戶1名由我市申報入選“國千”人才,給予50萬元的獎勵;直接引進落戶已入選的“國千”“省千”人才,分別給予10萬元、5萬元的獎勵。(同一人才項目按最高標準給予獎勵)

(三)對推薦國內高端人才有實際成果的,給予1-50萬元的獎勵。每引進落戶1名頂尖人才,給予50萬元的獎勵;每引進落戶1名國家級領軍人才,給予30萬元的獎勵;每引進落戶1名省級領軍人才,給予15萬元的獎勵;每引進落戶1名紹興市級領軍人才,給予5萬元的獎勵;每引進落戶1名紹興市級高級人才,給予1萬元的獎勵。

(四)對推薦人才入駐并自主申報入選浙江省領軍型創新創業團隊的,給予50萬元的獎勵。

(五)對企業委托人才獵頭機構招聘人才的,給予獵頭費用50%的補貼,每人次最高不超過5萬元;對參加全市統一組織的國內外招才引智活動的企業,國內的免費參加,國外的按照實際產生的費用給予補貼,最高不超過5萬元。

(六)對企業引進“千人計劃”申報人選進入評審答辯的,給予每人10萬元的獎勵。

(七)加強引才工作站建設。對在美國等其他國家和地區建立海外引才工作站的,根據協議和績效每年給予5-15萬元的工作經費;在國內人才密集的城市和高校等設立引才工作站的,每年給予2-5萬元的工作經費。

九、優化人才服務保障體系

(一)人才購房。對在我市企業工作或自主創業的高層次人才,在我市購買商品房的可享受購房補貼。頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、紹興市級領軍人才、引進的紹興市級高級人才和諸暨市級高級人才,分別為200萬元、100萬元、80萬元、60萬元、40萬元和20萬元,且在我市創業的“國千”“省千”人才,企業納稅超過500萬元的,可在省內其他地區購房并享受同等額度的購房補貼。同一人才只能享受一次購房補貼獎勵政策,不得重復享受。購房款不足資助總額的,按實際房款資助。享受購房補貼人員購房后應在諸暨工作服務滿五年,不足五年所購房屋轉讓或交易的須按比例退還購房補貼款。

(二)人才公寓。對引進到我市企業工作或自主創業的,并在我市繳納職工基本養老保險的普通全日制本科及以上學歷的人員、具有中級以上專業技術職務任職資格或二級以上國家職業資格的人員和引進到我市行政事業單位的全日制碩士學歷學位人員及副高職稱以上人員,無住房(包括私房、公房等),可申請入駐人才公寓。房屋租金(含物業服務費)基準價按同區域公租房定價執行,前四年分別按基準價的35%、50%、65%、85%收取,第五年全額收取。對“國千”“省千”、紹興“海內外英才計劃”人才可免費入住。人才公寓入駐時間不超過五年。

(三)人才編制。事業單位、國有企業引進高層次緊缺型人才,可按我市招聘高層次緊缺人才的有關規定,經面試、組織考察后直接簽約錄用,對重點引進人才,經市人力社保局、國資辦審核同意后可實行“年薪制”、“協議工資制”等,其支出在單位工資總額外單列。我市事業單位引進省級領軍人才及以上人才,暨陽學院引進博士以上專家教授,可設立特設崗位,不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制。簡化高層次人才引進落戶和人事關系遷移手續,確因特殊情況暫時無法調轉人事關系的,在確認其與原單位終止聘用關系后,可由人力社保部門人才交流機構幫助建立檔案,并確認其原工齡、職稱等。深化職稱制度改革,根據上級部署開展職稱自主評價試點,探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法,對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。國家和省“千人計劃”人才可直接申報認定高級專業技術資格。紹興“海內外英才計劃”人才可直接申報高級專業技術資格,其國外專業工作經歷、學術或專業技術貢獻可作為評價依據。

(四)人才綠卡。完善人才綠卡制度,在創業落戶、醫療保健、學習教育、工作就業等方面提供優惠政策和便利條件。發揮諸暨市高層次人才服務中心作用,搭建人才交流互動平臺。完善黨政領導干部聯系高層次人才制度,構建“店小二”式的人才協調服務機制,組織開展人才沙龍等活動,建立人才服務APP綜合平臺,經常性協調解決人才遇到的困難和問題,優化人才創新創業環境。

(五)人才出行。對紹興市級領軍人才及以上人才發放高層次人才通行卡,憑卡出入全市各級機關部門(單位)和免費旅游諸暨各景區;每人每年發放一張杭州通·都市圈諸暨卡1000元,連續發放三年。

(六)人才關愛。每兩年開展一次市級杰出創新人才獎、重才愛才先進單位評選工作,對杰出創新人才給予5萬元的獎勵,在全市會議上予以表彰。

十、附則

本意見從2018年1月1日起執行,各條款由各職能部門會同財政部門制訂相應的實施細則,具體負責事項認定、績效考評、政策兌現等工作。

 

附件:諸暨市高層次人才分類目錄

 

 

 

 

 

 

附件

 

諸暨市高層次人才分類目錄

 

一、頂尖人才

諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎的獲得者;國家最高科學技術獎獲得者;中國科學院院士、中國工程院院士;相當于中國“兩院”院士的美國、英國、法國、德國等國家院士及外籍院士;中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;國家“萬人計劃”杰出人才人選;相當于上述層次的頂尖人才。

二、國家級領軍人才

國家“千人計劃”人才;國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選;國家有突出貢獻的中青年專家;百千萬人才工程國家級人選;中科院“百人計劃”A類人才;何梁何利科技獎獲得者;“長江學者獎勵計劃”教授;國家杰出青年基金項目完成人;國家科學技術一等獎獲得者(前三位完成人);全國宣傳文化“四個一批”人才;中國工藝美術大師;省科學技術重大貢獻獎獲得者;省特級專家;省領軍型創新創業團隊帶頭人;省“萬人計劃”杰出人才人選;相當于上述層次的領軍人才。

三、省級領軍人才

“千人計劃”人才;省有突出貢獻的中青年專家;中科院“百人計劃”B類人才;通過綜合考評的省“151”人才工程重點資助和第一層次培養人選;省級重點創新團隊帶頭人;國務院特殊津貼專家;省“錢江學者”特聘教授;國家科學技術二等獎、省科學技術獎一等獎獲得者(前三位完成人);省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選;紹興市高級專家;紹興“海內外英才計劃”A類人才;相當于上述層次的領軍人才。

四、紹興市級領軍人才

紹興“海內外英才計劃”B類、C類人才;通過綜合考評的省“151”人才工程第二層次培養人選;省級“海外工程師”;省“錢江技能大獎”獲得者及以上層次高技能人才;相當于上述層次的領軍人才。

五、紹興市級高級人才

“首席技師”、省級技術能手和紹興市突出貢獻高技能人才;紹興市專業技術拔尖人才;紹興市級重點創新團隊帶頭人;紹興市青年科技獎獲得者;具有正高級專業技術職務任職資格的人才;具有全日制博士學歷學位的專業技術人才;具有副高級專業技術職務任職資格并作為項目負責人承擔省級課題或獲得紹興市科學技術獎二等獎及以上(前三位完成人)的人才;暨陽“533英才計劃”專家;相當于上述層次的高級人才。

六、諸暨市級高級人才

具有副高級專業技術職務任職資格的人才;全日制碩士學歷學位人員;具有高級技師職業資格的高技能人才;諸暨市專業技術拔尖人才;上年度實際納稅500萬元以上企業引進年薪30萬元以上的職業經理;相當于上述層次的高級人才。

七、諸暨市級緊缺人才

諸暨市優秀專業技術人才;“雙一流”建設高校及建設學科全日制本科畢業生;襪業、珍珠、金屬材料等行業緊缺人才;相當于上述層次的緊缺人才。


信息來源:市人力社保局
關閉
打印
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 亚洲高清图片